معلومات أساسية

هنا يمكنك العثور على المعلومات الأساسية التي تؤخذ بالإعتبار عند تقديم طلبك للحصول على المنصب الذي تريده ، و منها يمكنك تحسين إستمارتك بأخذها كنموذج .

---

ملاحظة من الجيد دائما كتابة إجابات أسئلة الإستمارة في وثيقة خارجية او دفتر كـ ( وورد ، بلوك نوت أو المنتدى ) لحفظ ما كتبتموه .

---

• معرفة مكان تقديم طلبك قبل تقديمه ، تأكد من انك تعرف أين ترسل طلبك حسب المنصب المراد . ليس هناك شيئ أسوء من ترك وصمة عار على قصتك مع تقديم إستمارة التقدم بمجال آخر . تحتاج معرفة الوظيفة قبل ملئ طلبك ، و معرفة المهام الموكلة لك .

• قراءة أسئلة الإستمارة كاملةََ قبل البدأ في الإجابة عليها ، ذلك للحصول على فكرة لما يطلب منك الرد عليه ، و في الوقت نفسه ستسمح لك بالتفكير في الإجابات اللازمة و إلتقاط الأفكار و تدوين المعلومات التي لا يجب ان تنسى في ورقة خارجية او برنامج ما .

• لا تتسرع ، خذ وقتك لملئ الطلب ، يلزمك بضع ساعات او ايام للإجابة عليها بدقة و تفاني . في معظم الحالات تكون قد رفضت في اليوم الأول أو الثاني من إرسالها و ذلك لأن الإجابات ضعيفة او ناقصة و يمكن قراءتها بشكل سطحي و معرفة عدم جدية صاحبها .

• التحقق من حجم الحقول للإجابة ، اذا كان هناك سؤال يستلزم جوابا لا يزيد عن سطر واحد او حتى بضع كلمات فأجب بإختصار ، و إن كان هناك مساحة كبيرة للإجابة فإنه يتوجب تطوير ردكم و ملئه بأدق التفاصيل و كتابة فقرة كاملة للإجابة على السؤال .

• وضع جهدٍ في كتابة طلب التقدَم . حتى لو كان هذا سبباً بسيطاً، من الجيّد إظهار روح المبادرة عن طريق التأكّد من أنّ طلب التقدم الخاصّ بك واضحٌ و موجز، ويُعرب عن كلّ شيء بطريقة جيدة.

• الكتابة - يطلب كتابة الجمل كاملة ، و تكون بالتعبير و الأسلوب السليم و علامات الوقف . و لا تحاول توحيد خمس أفكار في الجملة لجعله أسهل للتعبير عن نفسك و أدق .

• تطوير أفكارك ، و عند القيام بذلك صرح بما تستطيع و لا تبالغ ، فالشخص الذي يقرأ طلبك لا يعلم ما في رأسك ._. و هذا يعني أنه عليك شرح كل أفكارك دون إهمال التفاصيل أو إفتراض أن الشخص الذي يقرأ إستمارتك يعرف بالفعل عم تتكلم و ما كنت تفعل . فمن الأفضل ان تقضي فترة أطول بالجواب و فهم كل سؤال .

• لتحقيق تعبير واضح تحتاج لوضع علامات الوقف كـ( الفواصل ، النقاط ... الخ ) و يكون كالتالي:
- عندما ترى الجملة طويلة جدا ، عليك بالبحث عن مكان وضع فاصلة للوقف بالقراءة لقبض أنفاس القارئ ، هذا لا يساعد فقط بل يمكنك التعبير بطريقة أفضل عن الفكرة او إضافة فكرة أفضل . و أيضا لمعالجة المعلومات و توحيدها مع الأكاذيب المقبلة p: ( كزابيييين )
- تجنب الوقوع في الإستخدام المفرط للفواصل ( مثلي أنا بهذا الموضوع ) ، فبعض الناس من مشجعي الفواصل . تجنب استخدام الفاصلة كل خمس كلمات و استخدم النقطة للإنتهاء من فكرة ما و الإنتقال لأخرى و التمييز بينهما .
- تذكر ان النقطة لإنهاء فكرة و بدأ فكرة جديدة ، أما اذا كانت الفكرة لم تنتهي يتوجب استخدام ادوات الربط التي تشير الى ان التفسير لا يزال على نفس المعنى.

• إستخدام اللغة المعروفة دوليا ( الإنجليزية ، العربية .. ) فهناك أناس من بلدان مختلفة و هناك كلمات في دولة ما لها معنى محدد واحد يختلف معناها من دولة لأخرى .

• تجنب تكرار الكلمات ، إلا اذا كانت تجمع فكرة ما ! و اذا كان عليك ان تستخدم نفس الكلمة فقم إستخدام مرادفاتها .

• عند إرسال إستمارة ، لاحظ ان الناس في كثير من الأحيان لا يقرأون النص ما لم تقسمه إلى فقرات ( كهذا الموضوع تماما ) و هذا التقسيم عادةََ ما يكون سيئا أيضا لذلك قم بجعله على شكل فقرات قصيرة كحد أقصى أربعة أسطر او خمسة ، لكي لا يمل القارئ من قراءة طلبك . ( هذا نفاق انا فقط أترجم )

• أخيرا و ليس آخرا ، لا تنسى إجراءات التدقيق الإملائي فهناك كلمات مكتوبة بطرق شبه متشابهة و لها معاني مختلفة تماما .

• دقق في مواضع إستخدام أدوات الربط المختلفة (كالفاء و الواو) و (أحرف الجر) و معرفة أماكن إستخدامها حسب معناها في الجملة .

• تأكد من أن إجابتك ذات صلة بالسؤال المطروح ، و تجنب البدأ في الإجابة على ما يطلب و الإنتهاء بموضوع آخر .

• تجنب ملئ الإستمارة بالثرثرة لغرض جعلها تبدو أكبر ، اذا كنت تستطيع التعبير عن أفكارك في سطور قليلة و كانت الإجابة ما يطلب منك فهذا يكفي ، مادام أنه لا يتوجب شرح الفكرة ، و لا بد من الإجابة على جميع الأسئلة و الردود .

• الصدق و الشفافية ، نقول و نكرر لا تكذب بشأن أي فكرة او إنطباع عن نفسك ، فالكذب سيصبح نقطة ضدك و سيشكك في مدى مصداقيتك حين تتقدم مجددا لنفس المنصب .

• لا تخترع إجابات لا تعرفها ، في هذه الحالة يرجى التحقق من الإجابات أو سؤال أحد يعرف ، فإختراع إجابة أسوء عشر مرات من عدم المعرفة او الإجابة الخاطئة

• الإنصياع للقواعد ، اذا كنت قد كسرت احد قواعد المنتدى او اللعبة ( مثلي ) فهذا سيؤثر سلبا على إستمارتك ، خصوصا ان كانت العقوبة منذ وقت قليل . اما العقوبات القديمة الغير مكررة فإنها لا تؤثر بشكل كبير .

• حين يتم سؤالك '' لماذا تعتقد انه لا يجب إختيارك لهذا المنصب " إعترف بعيوبك و لا تجب بـ " لا أرى أي سبب يمنع قبولي " فهذا سيبدو كالغطرسة ( مياو ) و الغرور فكلنا لدينا عيوب .

• إن تبين و تم قبولك ، اذا كنت متقدما للحصول على منصب ما فعليك بمعرفة ماهية عملك ( المراقب مثلا ) عليك بمعرفة قواعد المنتدى من خلال نظام التبليغ ، ( المشرف ) عليك بمعرفة القواعد الداخلية لترانسفورمايس .

• في إشارة للسؤال : " لماذا يجب ان نختارك " لا تخف لإظهار ما انت قادر على فعله و ما ان كان لديك خبرة بهذا المنصب بلعبة أخرى مثلا ، لا تتردد في ذكره و شرح ما لديك لتقدمه للفريق .

الأسئلة الشائعة

هنا ستجد الإجابة على الأسئلة المتكررة بمعظم الأحيان عندما يكون باب التقدم لأحد المناصب مفتوحا .

---

لماذا تم رفضي ؟
هذه هي الأسباب الأكثر شيوعا لماذا قد يتم رفض الطلب ، و إذا لم يتم رفضك لأي من هذه الأسباب فعليك الإتصال بأحد أفراد الفريق الذي تقدم للإنضمام له .

• ملئ الإستمارة باللغة الخاطئة ، تتطلب بعض الأسئلة الإجابة باللغة الإنجليزية و أخرى بلغتك الخاصة .
• إجاباتك قصيرة .
• كذبت بشأن عمرك .
• لقد تلقيت عقوبات كبيرة في الآونة الأخيرة .

ماهي العوامل التي تؤثر على إستمارتك ؟
بالإضافة إلى إرسال الإستمارة هناك عوامل تؤخذ بعين الإعتبار عند اتخاذ قرار القبول او الرفض و هي كالتالي :

• الطلبات السابقة ، حتى لو كانت لمنصب آخر .
• العقوبات الخاصة بك باللعبة و المنتدى و Cheeseformice .
• إمتلاك الخبرة السابقة بأحد الفرق .
• نشاطك باللعبة او المنتدى ، و مرات تسجيل دخولك و أوقات تواجدك .
• مواقفك الحسنة او السيئة .
• مشاركاتك في المنتدى وCheeseformice بالماضي .
• طريقة تقديم طلبك ، و مستوى لغتك بالكتابة و غيرها من النقاط المذكورة في بطاقة العناوين '' الأساسيات ''

ما ينبغي أن تدرج ( تجيب ) في السؤال " أخبرنا قليلا عن نفسك ؟ "
الغرض من هذا السؤال أن يتعرف عليك أعضاء الفريق الذي تريد الإنضمام له . لذلك يمكن إضافة بينات مثل :

• معلومات لا علاقة لها بالإستمارة ، أما بقية الأسئلة فتتطلب الإجابة عليها بدقة .
• أخبرنا عن هواياتك و الأنشطة التي تقوم بها في الأسبوع كـ( الرياضة ، البرمجة ، الطبخ ...الخ ) ( أبدع في الكذب )
• صف نفسك كشخص ، او كمستخدم للإنترنت ، و صف شخصيتك . و أذكر بعض المعلومات التي قد يرغب الآخرون في معرفتها عنك .

ما ينبغي أن تدرج ( تجيب ) في السؤال " لما ينبغي علينا أن نختارك ؟ "
الغرض من هذا السؤال هو إظهار مهاراتك الخاصة ، و وصف الأشياء التي تجعلك تستحق هذا المنصب و منها :

• تبين أنه كنت قد قرأت الإعلان عن الترشح للمنصب ، فيظهر أنك أتيت لتبلي الإحتياجات المطلوبة .
• اذكر جوانبك الحسنة ، و ما إن كنت جيد بالعمل معا ؟ هل أنت جيد في إدارة الوقت ؟ هل لديك الوقت لتكريسه لهذه المهمة ؟ هل لديك خبرة بهذا المجال ؟

ما ينبغي أن تدرج ( تجيب ) في السؤال " لما ينبغي علينا أن لا نختارك ؟ "
المفتاح لهذا السؤال هو أن تكون صادقا .

• أن تكون صادقا ، فجميعا لدينا عيوب و نواقص و أخطاء و إخفاقات يجب ان تعمل على تحسينها ، فالإعتراف بالخطأ فضيلة كما هو خطوة جيدة لإصلاح أخطائك .
• تقديمها بشكل إيجابي ، مع الإعتراف بعيوبك لا تحاول ان تظهر و كأنك أسوء شخص بالعالم .
• جسد العيوب و الأخطاء التي كنت تعاني منها بالماضي و كيف قمت بالتحسن و التعلم منها .
• لا تبالغ أو تخترع عيوبا ليس فيك ظنا منك أنه أمر إيجابي يدعو لـ"لصدق" فهذا بعينه كذب ، و لا تظهر كل صفاتك السيئة التي قد تتحسنها في القريب العاجل او الغير واضحة .

ماذا لو أنني لم أقبل ؟
هذا يعني أنك نوب ، ليست نهاية العالم فهناك دائما فرصة أخرى .

اذا كنت قد رفضت ، حاول تهدئة أعصابك و لا تتصرف بغضب ، و حاول قبول الملاحظات التي تم تقديمها لك و حاول تحسينها . و قم بسؤال أعضاء الفريق لما قد رفضت و الأشياء التي يستوجبك عليك تحسينها للجولة القادمة .

ماذا لو تم قبولي ؟
( لا هذا لم يحصل ، أنت في حلم ، إستيقظظ .. )

• اذا كنت قد قبلت فـ على الأرجح عليك بقراءة القوانين الخاصة بذلك الفريق و التأكد من مراجعتها و قراءتها بعناية . و التحقق ما اذا كنت تتفق مع أعضاء الفريق الآخرون و ما اذا كنت ترغب في الإنضمام للفريق حقا .
• اذا قمت بإرسال أي إستمارة للتخذ مكان ضمن موظفي شركة أتلير 801 ، و كان شرط الدخول 18 سنة فستحتاج إلى إثبات أنك بلغت العمر المطلوب .
• اذا كنت توافق ، فإنه يستجوب عليك إرسال نسخة CCM ( بطاقة هوية ) إلى جميع الموظفين بذلك الفريق عبر البريد الإلكتروني تعطيه فيها ( صورة من وثيقة رسمية تحوي إسمك الكامل و تاريخ ميلادك ، بطاقة هويتك الوطنية ) رخصة القيادة او جواز السفر تفيدان أيضا .

المشرفون

هنا ستجد المعلومات المتعلقة بالمشرفين ، و سنسعى للرد على الأسئلة التالية حتى تتمكن من فهم أفضل لماهية منصبك : ماهو الغرض من المشرفين ؟ ما المطلوب في الإستمارة ؟ كم من الوقت يمكن ان تستغرق الإجابة ؟

---

إن لم تتلقى ردا بعد 3 أشهر فهذا يعني أنك قد رفضت . و إن كنت تريد أن تسأل عن حالة الطلب الخاص بك فعليك ان تنتظر شهر و نصف بعد إرسال الإستمارة .

---

كما نعلم جميعا فإن مهمة المشرفين هي تطبيق قوانين اللعبة ، أي تطبيق شروط الإستخدام و قوانين ترانسفورمايس

المهام الموكلة للمشرف و هي :

• طرد لاعب من اللعبة .
• تحذير اللاعبين اذا كانوا أي من يخالفون قواعد اللعبة .
• العقاب ( الحظر ) ( BAN ) اذا تكرر عنهم مخالفة قوانين اللعبة .
• الكتم ( الحظر عن الكلام ) اذا تكرر عنهم مخالفة قوانين الشات .
• لإزالة الصور الشخصية avatar اذا كانت مخالفة .
• تغيير أسماء القبائل و المستخدمين اذا كانت مخالفة .

و هناك المزيد من المهمات التي توكل للمشرفين و ليست معروفة من الجميع نتيجةََ لعدم رضا المستخدمين أهمها :

• يتعامل المشرفون مع المستخدمين بصبر ، فعندما يتم حضر مستخدم في 98% من الحالات المستخدمون يرغبون في إستئناف سبب العقوبة و مناقشتها ، فتُراجع لدى المشرفين ، لذلك توقع دائما عدم الحصول على إستجابة فورية .

• الحقيقة هي أن الطعن في عقوبة ما قد يستغرق أيام ليصل رد للمستخدم ، و أنه عندما يتم اعادة مراجعة قضية الحضر كالتالي ( لماذا عوقب و لماذا اتخذ قرار بحضره ) سيصل المستخدم رد عن ان عقوبته لن يتم إزالتها ، إلا أن كان كتما عن المحادثة ( فإنه قد يتم ازالة العقوبة اذا تم تبيان سوء فهم بإختلاط معاني الكلمات ) . و في أفضل الحالات ينتهي المستخدم بفهم لماذا عوقب ، لكن معظم المستخدمون قد يصرون بإستئناف مناقشة الحضر . اما ذا كنت في موقف المشرف فسوف تحتاج الى التحلي بالصبر و إتخاذ ما تراه القرار الأفضل .

• يقدم المشرفون جميع أنواع المساعدة للمستخدمين كونهم من الموظفين الرسميين ، و تترواح المعلومات من السجلات اللازم إستردادها ( الشات مثلا )، او دليل لأحداث ( كإستخدام هكر ) و غالبيا ما تحصل
مع اللاعبين الغاضبين من المشرفين .

• الأماكن الخاضعة للقوانين باللعبة ستزيد مع مررو الوقت ففي البداية خضعت اللعبة و الشات فقط للإشراف ، و بدأت تزيد مجالات الإشراف كالـ ( الخرائط ، الصور الشخصية ، أسماء اللاعبين و القبائل ، الرسومات غير اللائقة بواسطة الرسائل و فراشي المخزن ، و أشرطة الفيديو غير اللائقة في قاعات الموسيقى و المقهى ) و القائمة تطول و تطول

لا يكفي وقت المشرفين للرد على كل هذه الحالات ، لذلك يرتبون أولويات مجال الإشراف فتقارير الرسومات و أشرطة الفيديو غير اللائقة على سبيل المثال لا تصل بنظام التبليغ لكن بواسطة الشات الخاص ، فلا يستطيعون معالجة جميع الحالات في الوقت نفسه .
فعلى المشرف ان يكون اكثر انخراطا في تلقي التقارير من المستخدمين و ان يكون ذا صبر و رغبة و شغف بمساعدة الآخرين ، فيجب ان تكون على إستعداد لوضع أفضل وجه لكافة مستخدمي المجتمع ، حتى عندما لا يستحقون ذلك .

الصفات المطلوبة في المشرف بالإضافة الى تلبية متطلبات إستمارة التقدم لهذا المنصب كما يلي :
• النضوج شرط مهمّ وأساسي لكلّ أعضاء الفريق.
• توفر الوقت .
• مستوى جيد من الإنجليزية و اللغة الام .
• الحرص على المساعدة .
• الصبر .
• تكون على استعداد للعمل الجماعي .

المراقبون

هنا ستجد المعلومات المتعلقة بالمراقبين ، و سنسعى للرد على الأسئلة التالية حتى تتمكن من فهم أفضل لماهية منصبك : ماهو الغرض من المراقبين ؟ ما المطلوب في الإستمارة ؟ كم من الوقت يمكن ان تستغرق الإجابة ؟

---

إن لم تتلقى ردا بعد شهر فهذا يعني أنك قد رفضت . و إن كنت تريد أن تسأل عن حالة الطلب الخاص بك فعليك ان تنتظر أسبوعين بعد إرسال الإستمارة .

---

مهمة المراقب تشبه مهمة المشرف ، فكلاهما يطبق شروط إستخدام اللعبة ، المشرف يطبق قواعد اللعبة أما المراقب فيطبق قوانين المنتدى

الوظائف التي يقوم بها المراقبون و الأكثر شيوعا :

• إغلاق او حذف او نقل او تثبيت موضوع .
• تغيير عنوان الموضوع .
• تعديل أو حذف الرسائل .
• تحذير أو معاقبة المستخدمين المخالفين لقواعد المنتدى .

و هناك المزيد من المهمات التي توكل للمراقبين و ليست معروفة من الجميع نتيجةََ لعدم رضا المستخدمين أهمها :

• التفاعل مع المستخدمين لمعرفة ما ان كانو يحتاجون مساعدة ما بالمنتدى .

• تلقي التقارير من المستخدمين ، فهذا جزء مهم من عمل ينطوي على تلبية المراقب لمراجعة التقارير المرسلة من المستخدمين يوميا ، بما في ذلك الرسائل و المواضيع ، فتُحل الغالبية العظمى منها و في حالات أخرى ينبغي مناقشة و قراءة من 1 الى 2 صفحات لفهم التعليقات التي تم الإبلاغ عنها .

• إبقاء القواعد و تحديثها لضمان نظام المنتدى ، أحيانا لا تقبل التعديلات على القوانين من طرف المجتمع ، لذلك مهمة المراقبين هي مناقشة المستخدمين و السماع لإقتراحاتهم قبل القيام بالتعديل .

• تقبل النقد لكل قرار ، أفعال المراقبين دائما عرضة للإنتقادات من المستخدمين لذلك مهمتهم السماع لوجهات النظر المختلفة ، و قصف المستخدمين بالرد المقنع لعدم تغيير قرار إتخذوه .

• التخطيط للمستقبل و الأنشطة و المقترحات لتقديمها الى المجتمع . فأجواء المجتمع لا تكون دائما سعيدة لذلك على المراقبين إنعاشها بالأنشطة و المسابقات ، و مناقشة الأفكار مع المستخدمين و دعوتهم للمشاركة جنبا الى جنب في صنع القرارات ( لم أرى هذا يحصل أبدا ) و تنظيم المنتديات الفرعية بطريقة مختلفة و تزويد اللاعبين بمختلف المعلومات التي يحتاجونها .

• كما هو عمل المشرفين ، يساعد المراقبون المستخدمين بإعطاءهم المعلومات من أي نوع ، و إستئناف العقوبات لشرح كيفية عمل المنتدى ، فيجب بكونك مراقبا إعطاء المستخدم الكثير من التفاسير و التفاصيل و الإجابة على معظم أسئلته لإقناعه .

لا يقتضي عمل المراقبين على هذا فحسب ، ففي كثير من الأحيان يكون العمل المنجز وراء الكواليس التي تراها في المنتدى تم التعب عليه لأكثر من شهر في مناقشة الأفكار و محاولة لتقديم إقتراح صغير .

الصفات المطلوبة في المراقب بالإضافة الى تلبية متطلبات إستمارة التقدم لهذا المنصب كما يلي :

• توفر الوقت لتكريسه للمنتدى .
• النضوج شرط مهمّ وأساسي لكلّ أعضاء الفريق.
• مستوى جيد من الإنجليزية و اللغة الام .
• الحرص على المساعدة .
• الإبداع .
• الصبر .
• الحس السليم .
• تقبل النقد في أفضل طريقة ممكنة .
• المقدرة على العمل الجماعي .

طاقم الخرائط

موضوع حول طاقم الخرائط

هنا ستجد المعلومات المتعلقة بطاقم الخرائط ، و سنسعى للرد على الأسئلة التالية حتى تتمكن من فهم أفضل لماهية منصبك : ماهو الغرض من طاقم الخرائط ؟ ما المطلوب في الإستمارة ؟ كم من الوقت يمكن ان تستغرق الإجابة ؟

---

الوقت المقدر لإفتراض أنك قد رفضت هو 3 أسابيع

---

مهمة طاقم الخرائط هي المسؤولية على دورة الخرائط بـ الأنماط الرئيسية ( غرف ترانسفورمايس ، فانيلا ، بوتكامب ، سيرفايفر ، راسينج ) و يشمل ذلك إزالة تلك الخرائط التي تنتهك القواعد ووضع الخرائط الجيدة في الفئة المناسبة لها .

باب التقدم من هنا

الوظائف الرئيسية لطاقم الخرائط :

• إزالة الخرائط من الدوران العام ( دوران الخرائط عشوائيا في غرف ترانسفورمايس )

• وضع الخرائط في فئات مختلفة من التناوب ( فانيلا ، راسينج ، سرفايفر )

• إعطاء نقد بناء في الخرائط التي صنعها المستخدمين لتقديم خرائط أفضل .

• البحث عن الخرائط التي تتسم بالمرح و المتعة و ليس من الصعب جدا إكمالها بالنسبة لللاعبين الجدد .

و هناك المزيد من المهمات التي توكل لطاقم الخرائط و ليست معروفة من أهمها :

• مسؤولية طاقم الخرائط هي الحكم على الخرائط و تصنيفها الى جيدة أو سيئة ، فيمكن للاعب ان يأخذ 10 ساعات و هو يصنع الخريطة ، بينما يأخذ الـMapcrew ما لا يزيد عن 10 لإتخاذ القرار في رفض او قبول الخارطة ، لأنه من السهل جدا تقييم الخارطة حسب شكلها . و هذه ليست المسؤولية الوحيدة لهم في تحديد ما ان كانت سيئة او جيدة و لكن أيضا شرح كيف يمكن تحسينها أو في بعض الحالات الإرشاد لكيفية إنشاء خريطة جديدة أفضل منها .

• لا حاجة لطاقط الخرائط في معرفة أنواع مختلفة من آليات و الحيل التي يقدمها راسم الخرائط ، فالحكم على خارطة يختلف تماما عن كيفية صنعها .

• الهدف الرئيسي من طاقم الخرائط هو إيجاد الخرائط التي تقدم متعة للاعبين و التدريب مع ذلك و وضعها ضمن دورية الخرائط ، و هناك فترات أين تجد نوع صعب من الخرائط نظرا لقلة الإبداع و الإبتكار ، لهذا السبب هم موكلون بالبحث في آلاف من الخرائط لإيجاد الخارطة الجيدة التي يمكن ان تدخل ضمن دورية الخرائط .

• أعضاء طاقم الخرائط هم جزء فريد من طاقم العمل حيث لهم قرارات هامة كالمشرفين ، فجميع الخرائط من دورنا P3+ تحتاج الى مناقشة بين الطاقم و هذا يعني أنه اذا كنت ترى أن خارطة ما تستحق الدخول الى الدورة فهذا لا يعني أن آخر سيكون له نفس رأيك ، لذلك من المهم أن نتعلم إحترام رأي الآخرين و فهم أن الأغلبية هي من تتخذ القرار النهائي .

للتقدم الى هذا الطاقم عليك أن تمتلك القدرة على تصنيف الخرائط بين الجيدة و السيئة و إختيار الخرائط الممتعة و توجيه النصائح للمستخدمين حتى يتمكنو من تحسين خرائطهم و دخولهم فئات دورات عالية مثل P3 + ، و تمتلك القدرة على الإتصال بأعضاء الطاقم و مختلف اللاعبين عن طريق إتقانك للإنجليزية و قادر على إعطاء آراء سهلة الفهم حول الخرائط .

الصفات المطلوبة في طاقم الخرائط بالإضافة الى تلبية متطلبات إستمارة التقدم لهذا المنصب كما يلي :

• لديك مستوى جيد في اللغة الإنجليزية و لغتك الأم
• تكون قادر على إعطاء مراجعات جيدة و آراء دقيقة ( تحديد النقاط الجيدة و السيئة بالخرائط ) للسماح للمستخدم بمعرفة الأشياء الخاطئة و طريقة تحسينها .
• القدرة على تحديد ما اذا كانت الخرائط جيدة او سيئة و عما اذا كانت ممتعة أو لا برأي يقارب راي الأغلبية من المستخدمين .
• تلبية إحتياجات كل فئة من الفئات الأخرى .
• التحلي بالصبر و النضج و المسؤولية و التعاطف .
• المقدرة على العمل الجماعي .

طاقم البرمجيات التركيبية

هنا ستجد المعلومات المتعلقة بطاقم البرمجيات التركيبية LUA/ ، و سنسعى للرد على الأسئلة التالية حتى تتمكن من فهم أفضل لماهية منصبك : ماهو الغرض من فريق لوا LUA/ ؟ ما المطلوب في الإستمارة ؟ كم من الوقت يمكن ان تستغرق الإجابة ؟

---

إن لم تتلقى ردا بعد شهر واحد فهذا يعني أنك قد رفضت . و إن كنت تريد أن تسأل عن حالة الطلب الخاص بك فعليك ان تنتظر أسبوعين بعد إرسال الإستمارة .

---

الهدف من فريق البرمجيات التركيبية أو فريق لوا هو صنع ألعاب صغيرة " Module " عن طريقة لغة برمجة لوا ليستمتع المجتمع باللعب بها .

ملاحظة • هذا ليس منصباً إداريّاً؛ لذا ليس هناك شرطٌ للسن. باب التقدم من هنا

الوظائف الأكثر شيوعا لفريق لوا :

• إنشاء الألعاب الصغيرة التي تصبح لاحقا ألعابا رسمية أو شبه رسمية ما إن تم تطويرها .
• لنشر السكربتات و إستعمالها في بيت القبيلة .
• تشغيل سكربتات لوا في الغرف العامة .
• تخزين البيانات .

الوظائف غير المعروفة :

• تقديم المشورة الى المستخدمين المهتمين بلوا و برمجة الألعاب الصغيرة ، فيتوجب على أعضاء الفريق توفير المعرفة و التعليمات و النصائح و أكثر بهدف دعم كل فرد يهتم بهذه اللغة .

• تشجيع صناعة و بناء الألعاب الصغيرة و المصغرة الجديدة و توجيهه و إجراء الإختبارات في الغرف العامة و إعطاء إمكانية للكثير من اللاعبين للإستمتاع بها .

• في العديد من الحالات يكون أعضاء فريق لوا هم صانعو الأحداث غير الرسمية كـ ( مهرجان الكريب ) ، فمن المهم ان تكون مبتكرة و ذات طابع إبداعي يخلق شيئ من الترفيه للاعبين .

للإنضمام لفريق البرمجيات التركيبية :

• يجب على كلّ المتقدّمين أن يتحدّثوا باللغة الإنجليزية بطلاقة، ليتمكّنوا من التواصل مع باقي أعضاء الفريق.
• تشفير الرموز الفعالة التي لا تؤثر بشدة على الخادم او سرعة اللعبة .
• النضوج شرط مهمّ وأساسي لكلّ أعضاء الفريق.
• يجب على جميع أعضاء الفريق أن يملكوا معرفةً بلغة البرمجة Lua وبواجهة برمجة التطبيقات في ترانسفورمايس. التمرّن في بيت القبيلة هو طريقة جيّدة للتأكّد من أنّك على علم بالسابق.

المساعدون

الموضوع الرسمي للمساعدون العرب

هنا ستجد المعلومات المتعلقة بفريق المساعدين ، و سنسعى للرد على الأسئلة التالية حتى تتمكن من فهم أفضل لماهية منصبك : ماهو الغرض من فريق المساعدين ؟ ما المطلوب في الإستمارة ؟ كم من الوقت يمكن ان تستغرق الإجابة ؟

---

إن لم تتلقى ردا بعد شهر فهذا يعني أنك قد رفضت . و إن كنت تريد أن تسأل عن حالة الطلب الخاص بك فعليك ان تنتظر أسبوعين بعد إرسال الإستمارة .

---

فريق المساعدين، هو فريقٌ مكوّن من لاعبينَ من ألعاب أتيلير المختلفة، وظيفتهم مساعدة الآخرين بجميع الاستفسارات والأسئلة المتعلّقة بالألعاب، لنشر المعرفة في صفوفِ اللاعبين، وردم الفجوة المعرفيّة لديهم، وتسهيل البحث عن وسائل المعلومات المتعلّقة بألعاب أتيلير، إضافةً إلى تخفيف العبء المُلقى على عاتق المشرفين المتمّثل بالإجابة على أسئلة اللاعبين، ليتسنّى لهم التركيز على القضايا الّتي عُيِّنوا من أجلها، كحظر اللاعبين والإشراف على المجتمع.

كونك جزءا من فريق المساعدين لا يعني أنك موظف رسمي لدى أتلير 801 ، فليس لديك اي صلاحيات داخل اللعبة او المنتدى ، أنشئ فريق المساعدين لمساعدة اللاعبين داخل اللعبة و المنتدى عندما يطلبون ذلك ، و في الوقت نفسه يسعون للمساهمة في المجتمع بطرق مختلفة ، و الأكثر شيوعا من خلال إنشاء مواضيع مفيدة بالمنتدى و التي تغطي جوانب اللعبة كـ البرامج التعليمية ...

بالإضافة الى مساعدتهم داخل اللعبة و الإجابة على الأسئلة المتكررة فهم يبحثون عن المعلومات المفقودة في المجتمع و التي من الضروري إنشاء و كتابة موضوع عنها لتلبية حاجيات المجتمع ككل .

الصفات المطلوبة في المساعد

• مستوى جيد للغة المجتمع المراد الإنضمام لفريقه .
• الحرص على تقديم المساعدة .
• المقدرة على العمل الجماعي .
• إمتلاك معرفة و خبرة كبيرة حول اللعبة و المنتدى

• الأسباب التي تؤدي لرفض المتقدم: حاول تجنبها

Error_404 a dit :

أسباب رفض بعض المتقدمين هي كالتالي:
1- الاستمارة الضعيفة : وهي تعني انك لم تملئ الخانات بالمعلومات التي لديك ولم تكن صادقا ولم تهتم بالاستمارة.
2- الخطئ بين المشرفين و المساعدين : معظم الاستمارات تتحدث عن انهم يريدون حظر و كتم المخالفين للقانون وهذا عمل المشرفين , نحن عملنا ان نجاوب على اسئلة الجميع.
3- اخطاء في الاستمارة: سواء نسيت مربع لم تملئه او انك قمت بوضع التاريخ الميلاد على حسب التاريخ اليومي.
4- العقوبات: بعض العقوبات مثل الشتم والهاك كثيرة , لذا نحن نرى متى تم هذا لنتأكد ان سنة او عدة اشهر قد مرة على الأمر.
5- معلومات ليست لها علاقة بالسؤال: بعضهم يقومون مثلا باخبارنا عن نشاطهم خارج اللعبة وليس عن اللعبة نفسها.
6- صغر السن: وضع السن الغير صحيح سواء اكان عمرك 500 سنة او سنة واحدة فلن يتم قبولك.
7- الكذب: كذبة واحدة كافية لجعلك تفشل , فأن تقول انك من كوربا و جذور فلسطينية و تعرف اليابانية , هذا شيء لا يصدقه العقل و لهذا نقوم بالتأكد من البلدان و الخ, عبر النظر الى الأي بي.