Crazy a dit :

Raunbn a dit :

اريد اتقدم للفريق ساعدوني كيف؟

Massi a dit :

لا أحب الجرائد و لكن رأيي بشفافية تامة الفريق تغير 180 درجة منذ خروج بعض العناصر منه و لكن مازال ليس مثاليا 100٪ لأنه لا يوجد شيء مثالي في هذه الحياة ما عدا الخالق و بدل القاء التهم و الانتقادات فقط لماذا لا نحاول تطوير الفريق للأحسن؟ و لا أفهم سبب شكوى الأعضاء السابقين عن أشياء حدثث بالفريق سابقا فقط عندما يخرجون أو يتم طردهم من الفريق؟ لو كانت نيتكم تحسين الفريق كنتم تناقشتم و أصلحتم الامور عندما كانت لديكم السلطة لفعل ذلك. لست جزءا من الفريق منذ زمن طويل الآن و لكن مازلت على اتصال طفيف به و بما يجري فيه. لا أعلم اذا ما كان يقوله بشأن الصداقة حقيقي أم لا لأنني لم أكن موجود بفترة تعيينه هو، و لن أثق بأي شيء لم تره عيني لكنني شخصيا لم أرى أي شخص أخر الا واحد فقط كان يعطي رأيه بنعم او لا فقط على الاستمارات و لا يبالي للتفاصيل و لا يقوم بكل أعماله و مهامه بالفريق لكن يرميها للأخرين بحجة الكسل، حتى رسالة خروجه ليس هو من كتبها بنفسه، الشخص يعرف نفسه و لا أريد التجريح بذكر الأسماء و يمكن للقائد التأكد بنفسه، ان وجد استمارة بها تصويت من الاعضاء الاخرين بمجرد نعم فقط فهذا يعني واحد من شيئين أنه تم ذكر أسباب القبول مسبقا من طرف عضو اخر في الاستمارة و من الواضح أنها أسباب مقنعة أو تم النقاش عبر سيرفر الديسكورد و كل شيء محفوظ هناك. :)
و لكن دعنا أن لا ننكر أن الانسان ليس مثالي، لذلك بالطبع ممكن أحيانا أن ينحاز أو يفضل تعيين شخص يثق به كصديقه على أن يقبل شخصا لا يعرفه و مما قد يسبب العديد من المشاكل و لكن بشرط أن يكون الشخص استوفى شروط القبول و لا أعتقد أنه قد تم رفض شخص ما بدون سبب مقنع منذ انضمامي للفريق الا من حدث معهم سوء تفاهم بالطبع و ربما قد تم حله. بالمناسبة أنا كنت أكثر شخص معترض على عدم أخذ الإختبار بعين الإعتبار منذ معرفتي بأنه كان شيء رمزي و لم يعجبني أن معظم الاشخاص في دفعتي التي تم قبولها رسبوا في الامتحان الا انا و شخص أخر، دون الحديث عن الدفعات التي سبقتها... و لكن بدل البكاء و الطنين في العام، تمت مناقشة هذا الأمر مع أعضاء الفريق و اتفقنا ان الاختبار لن يصبح رمزي لا أتذكر متى جرى النقاش لكن ربما في فترة قيادتي للفريق و أؤكد لكم أنه يتم أخذ الاختبار بعين الاعتبار و رفض أي شخص يأخذ نسبة تحت 50٪ حتى لو كانت نتيجته 49.99٪ لن يتم قبول الشخص. لذا لو لديكم أي إقتراحات لإصلاح النقاط التي ذكرتموها في إنتقاداتكم فضعوها أما لو ليس لديكم تعلموا أسلوب النقد المحترم. لا أقصد أي إهانة بكلامي لكنني فقط لا أحب أسلوب النقد الهمجي و الذي لا توجد به أي فائدة و الغاية منه جذب الانتباه و محاولة إثارة جدالات لا نهاية لها. يكفي ما حدث في الماضي.
على أي حال سأنهي كلامي هنا.

Hguhfmohamed a dit :

Massi a dit :VoirMasquer

لا أحب الجرائد و لكن رأيي بشفافية تامة الفريق تغير 180 درجة منذ خروج بعض العناصر منه و لكن مازال ليس مثاليا 100٪ لأنه لا يوجد شيء مثالي في هذه الحياة ما عدا الخالق و بدل القاء التهم و الانتقادات فقط لماذا لا نحاول تطوير الفريق للأحسن؟ و لا أفهم سبب شكوى الأعضاء السابقين عن أشياء حدثث بالفريق سابقا فقط عندما يخرجون أو يتم طردهم من الفريق؟ لو كانت نيتكم تحسين الفريق كنتم تناقشتم و أصلحتم الامور عندما كانت لديكم السلطة لفعل ذلك. لست جزءا من الفريق منذ زمن طويل الآن و لكن مازلت على اتصال طفيف به و بما يجري فيه. لا أعلم اذا ما كان يقوله بشأن الصداقة حقيقي أم لا لأنني لم أكن موجود بفترة تعيينه هو، و لن أثق بأي شيء لم تره عيني لكنني شخصيا لم أرى أي شخص أخر الا واحد فقط كان يعطي رأيه بنعم او لا فقط على الاستمارات و لا يبالي للتفاصيل و لا يقوم بكل أعماله و مهامه بالفريق لكن يرميها للأخرين بحجة الكسل، حتى رسالة خروجه ليس هو من كتبها بنفسه، الشخص يعرف نفسه و لا أريد التجريح بذكر الأسماء و يمكن للقائد التأكد بنفسه، ان وجد استمارة بها تصويت من الاعضاء الاخرين بمجرد نعم فقط فهذا يعني واحد من شيئين أنه تم ذكر أسباب القبول مسبقا من طرف عضو اخر في الاستمارة و من الواضح أنها أسباب مقنعة أو تم النقاش عبر سيرفر الديسكورد و كل شيء محفوظ هناك. :)
و لكن دعنا أن لا ننكر أن الانسان ليس مثالي، لذلك بالطبع ممكن أحيانا أن ينحاز أو يفضل تعيين شخص يثق به كصديقه على أن يقبل شخصا لا يعرفه و مما قد يسبب العديد من المشاكل و لكن بشرط أن يكون الشخص استوفى شروط القبول و لا أعتقد أنه قد تم رفض شخص ما بدون سبب مقنع منذ انضمامي للفريق الا من حدث معهم سوء تفاهم بالطبع و ربما قد تم حله. بالمناسبة أنا كنت أكثر شخص معترض على عدم أخذ الإختبار بعين الإعتبار منذ معرفتي بأنه كان شيء رمزي و لم يعجبني أن معظم الاشخاص في دفعتي التي تم قبولها رسبوا في الامتحان الا انا و شخص أخر، دون الحديث عن الدفعات التي سبقتها... و لكن بدل البكاء و الطنين في العام، تمت مناقشة هذا الأمر مع أعضاء الفريق و اتفقنا ان الاختبار لن يصبح رمزي لا أتذكر متى جرى النقاش لكن ربما في فترة قيادتي للفريق و أؤكد لكم أنه يتم أخذ الاختبار بعين الاعتبار و رفض أي شخص يأخذ نسبة تحت 50٪ حتى لو كانت نتيجته 49.99٪ لن يتم قبول الشخص. لذا لو لديكم أي إقتراحات لإصلاح النقاط التي ذكرتموها في إنتقاداتكم فضعوها أما لو ليس لديكم تعلموا أسلوب النقد المحترم. لا أقصد أي إهانة بكلامي لكنني فقط لا أحب أسلوب النقد الهمجي و الذي لا توجد به أي فائدة و الغاية منه جذب الانتباه و محاولة إثارة جدالات لا نهاية لها. يكفي ما حدث في الماضي.
على أي حال سأنهي كلامي هنا.

نعم أتفق أنا كنت هذا الشخص وأنا معك،الباقي قبلوا بواسطة للأسف دون أخذ المعايير بعين الإعتبار،ولكني أثق في حيادية يوفن وفي حبي للفريق ورغبتي في أن يصبح أفضل نابعة من قلبي وبصراحة الأعضاء الحاليين جمال جدًا وأنا بحبهم وشايفهم أحسن حاجة للفريق خصوصا رحاب لإنها زيي بتحب الفريق أوي ومعتبراه حياتها وأنا بحب الفريق كمان

لقد قررت:

Kiwi_is_here#0558

مغادرة فريق المساعدين العربيّ، تمنوا لها التوفيق في حياتها الواقعية!

بالتوفيق في حياتك كيوي، كان شرف ليا اني اشتغل معاكي بالفريق واتمني انك ترجعي لينا تاني لما تسمحلك الفرصة.